继成功推出“361°爱心基金会”、“企业培训月”等活动后，近日，361°（中国）有限公司（以下简称361°公司）又推出了“开源节流”文化理念。
据该公司企业文化主管王世福表示，企业文化建设推进主要有三个阶段：宣贯阶段、深化阶段和升华阶段。在巩固宣贯阶段，361°推出了“361°爱心基金会”、“企业培训月”等文化理念；在拓展深化阶段，公司则主要通过“开源节流”的宣导和实施，进一步巩固361°企业文化建设的成果。
“将‘开源节流’作为一种企业文化理念提出，是建设361°企业文化的特色标志之一。”王世福介绍，公司将从深度开展6S活动开始，在整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等环节中，引导员工养成节约的意识。同时加强对细节管理制度的执行，让企业各类规章制度得到不折不扣的执行。
来源：中国鞋网
据该公司企业文化主管王世福表示，企业文化建设推进主要有三个阶段：宣贯阶段、深化阶段和升华阶段。在巩固宣贯阶段，361°推出了“361°爱心基金会”、“企业培训月”等文化理念；在拓展深化阶段，公司则主要通过“开源节流”的宣导和实施，进一步巩固361°企业文化建设的成果。
“将‘开源节流’作为一种企业文化理念提出，是建设361°企业文化的特色标志之一。”王世福介绍，公司将从深度开展6S活动开始，在整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全等环节中，引导员工养成节约的意识。同时加强对细节管理制度的执行，让企业各类规章制度得到不折不扣的执行。
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