【百检网讯】在产业转移的大背景下，中国东部地区有近70%的纺织业企业已经或正在向中西部地区转移。转移的过程也出现了很多问题，比如，纺织业企业的员工责任问题，许多工人可以返乡，但同时在待遇方面会否发生改变？又如，
中国纺织工业联合会和瑞典驻华大使馆企业社会责任中心为此进行了一次调研，并于4月初在京召开了发布会。会上，“中国制造业的区域转移及其对社会责任的影响:以纺织业为例”调研报告正式发布。这份报告涉及诸多有意思的社会责任话题，针对员工与环境责任均有论述。相关省份行业代表更是表态:“我们不会转移污染。”
东西部CSR有差异
供应链责任被视为企业社会责任水平的重要衡量标准。纺织业企业在这方面履行的程度如何？调研报告显示，东西部的企业有明显的差距。在东部地区，有64%的企业对其供应商提出了企业社会责任方面的要求；而在中西部地区，仅有32%的企业做到了这一点，恰好是东部的一半。
纺织业企业转移
据此，有业内人士认为，东部地区企业社会责任的一些理念、做法，随着纺织业企业大举内迁，将会改善整个中西部地区企业社会责任水平。但情况也不是的乐观。调研报告显示，企业社会责任与收益率相关。在东部地区，86%的企业对企业社会责任概念较为熟悉，而中西部地区的比例稍低，为80%。
产业迁移的目标是企业盈利。但据报告显示，情况不够**。早在2011年，东部地区多数企业的利润率超出4%，而超过60%的中西部企业利润率在10%以下。与之相对的是，有22%的企业甚至出现了亏损。专家认为，原因有很多，比如交通成本以及迁入地区的地方因素，此外，迁入地还缺乏有力的市场支持和社会支撑系统。但从长远来看，东西部的差异会逐渐缩小，企业的利润率会上升。
“企业只有赚钱了，才有可能在CSR方面投入更多，从东部地区带来的理念与做法才能在中西部地区发挥作用。但这有个过程。”一位专家告诉记者。
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