家纺企业执行力问题被误读之困

百检网 2022-02-16

百检网讯】很多家纺企业在进行内部员工培训时通常会提到“执行力”三个字,很多管理者很重视下属员工的执行力,他们认为执行力关系着一切工作的效率。很多管理者心里挺委屈的,自己的战略那么富有洞察力、前瞻性,就是执行不到位,眼高手低的毛病总是发生在自己的企业中。

于是乎,管理大师们投其所好,什么执行力就是竞争力、细节定成败等实战派理论,企业家们觉得自己总算是找到了一条康庄大道。这也是为什么专门针对家纺行业所成立的企业咨询公司如此兴盛的原因。

执行力被误读了,犹如GDP被天朝误读了一样。家纺企业家们,总是想着走捷径。看着别人的广告起作用,就开始相信品牌的力量;看到别人的渠道称王称霸,就开始谋划自己的终端帝国;看见别人的运营精致,就开始迷上了所谓的执行力。其实很多时候一味的一厢情愿只会招致南辕北辙的惨痛结果。

战略做对,执行做好。此派言论拥趸,错误地把战略理解为静态的决策,源自于过去行业和企业运营轨迹对未来的判定,而且寄希望于未来不会有很大的“意外”变化。战略与运营是一码事,战略构思必须根植于运营效率的提升,而运营过程中的战略调整也是家常便饭,两者形影不离、相依为命。因此,战略其实不在脑袋上,而是挂在裤腰带上。

执行力究竟来自哪里?战略决定执行力的正与负,正确而合宜的战略为执行力得正分,错误而繁杂的战略则给执行力带来负分值。

对于产业链长、成员关系交织复杂的大型家纺企业而言,执行力的考量就不能仅限于企业之内,哪怕是扩展到直接的上下游关联企业也会好上很多。若是在能够从产业链的角度,从大行业发展的共生关系来考虑企业的执行力,这样的家纺企业运营就是进步的,是社会发展的福音。

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