———专访皮革人才网总经理黄志纯先生
时至今日，仍然有人这样形容当时皮革行业找工作的艰辛：硬着头皮、厚着脸皮、说破嘴皮、磨穿脚皮。费时费力费钱不说，还收效甚微，往往是一两个月下来，走南闯北，坐完火车到浙江，赶完大巴到福建，又马不停蹄前往河北，*后辛苦的又回到了家里待业，花光了口袋的余粮，工作还没有着落。皮革行业分布比较散，相对局部地区比较分散，福建、广东、浙江、河北、四川等等，往往分散在全国各地方，而皮革企业招聘同样叫苦连天：千言万语搞宣传，千方百计想办法，千辛万苦找关系，千山万水寻人才。*终还是难以招聘到好的皮革行业人才，皮革行业的特殊性，导致皮革企业的专业技术型人才难以合适的聘选到优秀人才。为打破这一“找工难、就业难”双局面，皮革人才网CEO、清伍互联公司总经理、中国国立华侨大学人力资源管理研究硕士黄志纯先生打破局面，**创办了皮革人才网(http://www.baijiantest.com)。黄总时刻不忘推皮革行业人才的交流，他说到“互联网的普及，使人企这样两难的状况迎来了历史性的转机。”当时，早在人力资源研究生课程时他就想，能不能利用互联网的平台，构架一座皮革企业行业之间的“皮鹊桥”，使企业与人才双方都能用*方便*快捷的方式来达到自己的目的？答案是肯定的。黄总的“皮鹊桥”梦想由此起步。经过了近几年的摸索和不断的投入，皮革人才网问世了。企业和求职者可以通过网站发布招聘和求职信息，在随后的7个年头里，黄总默默地耕耘着“皮鹊桥”，数以万计的企业、以百万计的求职者从中受惠，自皮革人才网建立以来，以有数十万成功求职者成功找到合适的岗位。
经过皮革人才网(www.baijiantest.com)团队的不断努力和辛勤培育，皮革人才网上已云集了一大批优秀的皮革行业的优秀人才，同时也聚集了大量的实力的皮革企业。而此时的皮革人才网通过近几年的发展,已经成为皮革行业里企业招工、个人求职的**平台。如何让这座“皮鹊桥”长久地存续下去，并更好地为企业与求职者服务？日益剧增的网站访问流量，庞大的数据处理速度已让皮革人才网的免费经营难获维持，“尝试性地向企业收费，打造更为优质的皮革人才服务，成了维持皮革人才网**的出路。”黄总说，此举一出，很快就得到了大部分企业的接受。而他也专门成立了公司，组建专业化的技术团队及客服队伍。为了方便企业科学化地管理招聘信息及进行人才资料的建档工作，他们还创新性地开发出企业招聘用工服务管理系统；为了方便求职者找到合适的职位信息，他们专门开发出了职位模糊搜索功能，做到无纸化办公；而为了保证网站访问速度，他们的在线支持系统也从原来十万人容量上升到现在的百万容量。为了解决求职者工作难问题，黄总也曾深深陷入了沉思，如何更好的搭建“皮鹊桥”，让皮革企业和皮革人才能够更好的进行沟通？除去劳苦奔波的辛劳？经过皮革人才网全体技术团队的一个月的研究，皮革人才网在线面试功能面世了，皮革企业和皮革人才可以轻松的通过这一功能来实现在线交流和面谈的功能；收获了巨大的凡响。
不计回报地投入与坚持，只为了一个“皮鹊桥”的梦想，*终成就了皮革人才网的事业。如今，皮革人才网（www.baijiantest.com）收获了巨大的客户好评，也赢得了巨大的用户支持，每日在皮革人才网上找工作的求职者流量IP就有2万IP，每日访问pageview高达十万，远远超过了其他所有的皮革行业人才网站的流量总和，而在皮革人才网找工作的企业，也多达3万多家。
“对我*震撼的一件事情是国内一家非常知名且拟欲上市的皮革化工企业的人力资源负责人，曾经联系到我说，苦于皮革行业的特殊性，人才难觅，当我**偶然看到皮革人才网，让我异常兴奋，从此我们公司引进人才不再仅仅局限于报刊杂志，而更侧重于人才网选聘，你们皮革人才网真是救皮革企业于水深火热啊！”黄总笑着说“扩大皮革人才网的行业影响力，更进一步的扩大行业面积，服务更多的皮革企业，一直以来都是我们的使命啊！”
对于未来，黄志纯引用了《孙子兵法》中的一句话：不谋全局者，不足谋一域；不谋万世者，不足谋一时。“我对未来充满信心，皮革人才网是一个新兴的行业人才网，他占据着中国90%的优秀皮革企业，专业为中国优质的皮革企业服务。促进皮革人才与皮革企业之间的交流，能够为更多的企业、个人服务；扩大皮革人才网的国内影响力成为我们当前*根本的关键所在。而皮革行业业内圈子比较小，各个皮革人才参差不齐，自我定位混乱，皮革人才网对于整个行业的技术规范标准将要更大力度的深入挖掘，形成行业标准，更切实际的为皮革行业服务，推动社会和谐。”黄志纯如是说。
