贵人鸟公司对“体面劳动”的理解是：只有工作性质和职位高低不同，没有人格贵贱之别，自己的付出能得到周围领导和同事的认可，有学习的机会和发展的空间。
保障，为全体员工购买社保
这几天，贵人鸟公司成型车间的小张，一名来自贵州怀远的外来务工者，像公司其他来自全国各地的生产一线员工一样，利用生产闲暇时间正在忙着填写医疗保险、养老保险、失业保险等“五险一金”的申请参保表单。
原来，贵人鸟随着企业不断发展壮大，公司决定在完善劳动合同基础上，按照国家有关法律法规，鼓励和要求所有员工积*办理社会保险，让外来务工人员的生活和工作都有保障。
对此，贵人鸟人力资源中心总监徐旭珊谈道，按照目前标准，如果每位员工都参保，公司每月需要补贴缴纳将近100万元，经营成本肯定急剧增加，但现在“四二一”、“四二二”家庭模式越来越普遍，外来务工者的社会生存压力和生活负担越来越大。为保护员工利益，当他们生病、生育、受伤、年老、无相关经济来源时，可由国家和企业提供生活保障，于是我们仍积*倡导和要求员工办理相关的保险基金。
“刚开始，我们也不太愿意，一个月需要缴纳90多元，并且要交这么多年，还不如多拿些工资。但从长远考虑，让自己的生活有更多的保障，何况公司也会为我们每位参保人员每月多缴纳两三百元，社会保险是一种很好的福利待遇，对个人益处是显而易见的。”针织操作工小陈说出了众多员工内心真实的想法。
快乐，给员工请专业的健身教练
7月30日晚，晋江市“关爱新晋江人构建和谐企业”联谊晚会在贵人鸟公司文娱活动中心隆重上演，部分企业代表共3000多名外来务工者欢聚一堂，代表全市近百万新晋江人分享了这一满溢喜悦与快乐的文化大餐。这种浓浓的大家庭氛围，让现场来自全国各地的外来务工者觉得自己就是个晋江人。
据了解，在这个活动中心，逢年过节，贵人鸟都会组织各种丰富多彩的文化娱乐活动。晚会节目由各部门、车间自编自导自演，员工在欢乐祥和的气氛中感受快乐的气息。
在贵人鸟，与其他很多企业相比，有一个有趣的现象，就是对加班有非常严格的规定，一般不允许员工加班。为了丰富员工的业余生活，公司加强了活动场所的建设，不断提高员工的生活条件。上半年，公司还投入几百万，开辟专门场所，购买各种**的健身器材，并从外部请来专门的健身教练进行指导。 [next]
林教练说，公司从集美体育学院请来的一位健身老师，他每周有五个晚上往返于学校与贵人鸟之间。现在，每天下班后，很多员工就像鱼龙一样涌向内部的健身房，已成为公司另一道亮丽风景线。
在跑步机旁，一位姓曾的女孩正在教练的指导下进行3000米长跑训练。她面带喜色地告诉笔者：“现在有了空调健身房，我们主动锻炼的积*性更高了，平常工作精神更好了，劲头也更足了。”
对此，我们从贵人鸟行政中心总监樊凌云处也找到了答案。“现在人们的压力也很大，如何让员工养成健康的生活方式，来调节平常紧张的工作，是我们做后勤工作所需要考虑的。”
公正，保证员工有终身就业的能力
贵人鸟还为所有基层员工设计职业生涯，让其与企业一道成长。公司董事长林天福在一次内部员工大会上说：“我们不能保证你终身在贵人鸟就业，但是我们能保证你拥有终身学习和就业的能力。”
目前，贵人鸟总部有4000多名员工，80%以上来自全国各地的农村，贵人鸟正通过全方位的人才培养，使他们转型成为新一代优秀的产业工人。目前已经有近千名员工在公司提供的职业生涯规划中开始受益。
贵人鸟人力资源中心的电脑中，储存了内部所有员工的基本情况。员工职业生涯规划围绕“自我评价”、“现实审查”、“目标设定”和“行动规划”四个方面，通过科学的量化标准和效果评估，挖掘每个员工的潜能。培训部经理李小华介绍说，公司培训实施“五训工程”，即岗前培训、军训、专业培训、在职培训、选拔培训，所有员工进入企业后，都要逐步接受生产、营销、管理、企业文化等各种培训，并根据他们的受教育状况、年龄、性格、特长等基本素质，按照专业技术、管理等多条渠道，为他们“量身”设计职业发展目标。
据李小华介绍说：“公司员工职业生涯规划目前虽然还只在管理人员中进行，但培养人才的眼光不会光盯着那些所谓的高端人才，也会逐步遍及基层一线员工，让他们感受到只要自己能干肯干，照样有发展机会。”
