目前，大量企业对各部门及员工的考核仍然通过传统管理方式进行，采用传统的线下Excel填报、审批、上报、汇总计算、反馈的方式，这存在上报和审批不及时，计算量大等问题，主管部门不仅工作量繁杂，而且影响考核效率。
针对实验室绩效统计难，工作繁琐等问题，LIMS系统开发出了人员绩效管理功能模块可有效解决上述问题。
通过LIMS绩效管理模块，实验室管理者可以实时查看部门员工多种时间单位内所完成的检测任务量情况。该模块可以根据客户实际的绩效考核标准和工资计算方法，为实验室自动生成绩效情况，并得出每位员工的工资情况，大幅度降低绩效统计和工资计算综合成本，提高企业的日常管理水平。
实验室信息系统绩效考核管理模块，主要包括对考核类别、指标静态数据维护和绩效考核流程的管理等内容。
1 静态数据维护
LIMS业务静态数据维护模块中，可实现全面的考核类别和考核指标信息维护，可保证在绩效考核填报时准确无误，减少数据产生的错误和人员无效沟通。管理员可通过该模块维护考核类别和考核指标模块，在进入考核类别管理后，可根据实际情况，增加考核类别，并为每一个考核类别维护指标。
2 绩效考核流程管理
LIMS系统可实现绩效填报、审批、汇总计算，并进行及时反馈的规范化流程操作。绩效考核管理员负责实验室所有人员绩效考核填报，并认真检查填报信息，无误后，可提交到审核人员节点。
审核人员可通过系统对每个被考核人员的绩效的真实性、合理性进行审核，以保证被考核人员的绩效准确可靠，*后到达考核绩效发布环节，被考核人员可在系统中实时快速查看本人的绩效考核情况。
LIMS系统可以实现查看绩效考核流程中的考核记录功能，包括流程状态、审核人员、审核时间、退回原因等。通过报表可查看审核人员平均审核周期，以此评估审核人员的审核效率;同时通过报表可查看各部门或班组绩效总成绩的情况，并以此作为绩效工资发放的标准。
通过在实验室信息系统中采用标准化手段来规范管理绩效考核，对企业所有的绩效考核数据进行集中管理，可有效地提高企业精细化管理水平，为企业的各级上层管理提供数据支撑，解决用户在原有线下需手动编制大量表格带来的各种统计问题，通过LIMS系统绩效考核管理模块的应用，可*大提升企业日常管理效率，降低企业成本。
