一群技术“硬核”的专家在一起创业会是什么样子？许昌开普检测研究院股份有限公司带来了一份难得的企业样本。
高知识群体创业带来的高技术立足、高门槛优势、高人均效益等背后，几乎人人都是技术专家，即便是与券商和证监会打交道的董秘，也曾获得技术方面的全国大奖。
3月15日，许昌开普检测研究院股份有限公司（以下简称开普检测）公布了其招股说明书，拟登陆深圳交易所。
8个月完成上市辅导，*近一年净利1.02亿元
3月15日，开普检测公布首次公开发行股票招股说明书，本次发行数量不超过2000万股，且不低于本次发行后公司股份总数的25%，全部为公开发行新股，不安排公司股东公开发售股份，拟上市的目的地为深圳证券交易所，主承销商为湘财证券。
据悉，本次拟募集资金将分别用于三个项目投资及补充运营资金。三个项目分别为华南基地（珠海）建设项目、总部基地升级建设项目和研发中心建设项目，拟分别使用募集资金2.65亿元、1.17亿元和1.52亿元，剩余8000万元用于补充运营资金。
招股说明书显示，开普检测是一家从事电力设备检测的第三方服务机构，主营业务包括电力系统二次设备的检测服务、其他技术服务以及检测设备销售等。
开普检测的前身为许昌开普检测技术有限公司（以下简称开普有限），成立于2013年12月份，法人代表为姚致清，于2017年9月1日完成整体股份制变更，并于当月12日在河南证监局备案，接受湘财证券的上市辅导备案。
8个月后的2018年5月14日，湘财证券在河南证监局网站披露了《关于许昌开普检测研究院股份有限公司的辅导工作总结报告》，表示已经较好地完成了辅导工作，辅导效果良好，达到了辅导的预期目的。
除了较快完成上市辅导，开普检测*近三年的业绩表现也十分亮眼。
招股说明书显示，2016年~2018年三年间，开普检测的营业收入分别为1.33亿元、1.61亿元和1.87亿元，2017年和2018年同比分别增长20.59%和16.64%；实现净利润分别为7397.07万元、9524.20万元和1.02亿元，2017年和2018年同比分别增长28.76%和7.07%，营业收入和净利润均保持较快的持续增长。
招股书显示，开普检测上述报告期内的综合毛利率分别为86.08%、87.00%和82.29%，其中检测业务的毛利率86.45%、87.16%和82.39%。值得注意的是，2016年和2017年，同行业可比上市公司检测业务毛利率分别为54.48%和52.04%。
至于毛利率高的原因，开普检测表示，主要系电力系统二次设备检测技术要求较高，进入该行业的门槛较高，行业内的检测机构定价能力较强；报告期内，电力系统二次设备行业处于高速发展阶段，公司的检测业务量充沛，公司折旧摊销及租赁成本、人工成本等运营成本相对稳定且较低，边际效应显著。
截至2018年末，开普检测的员工人数为83人，其中管理人员14人、研发和技术人员60人、客户服务员6人、财务人员3人。其中董事长姚致清2018年薪酬为168.89万元，董事兼总经理李亚萍薪酬为131.05万元，检测人员的人均职工薪酬19.95万元。
另外，开普检测的主要客户质量也比较高，如许继集团及其下属单位、南瑞集团及其下属单位、长园深瑞、国电南自、四方股份、积成电子、东方电子、盛弘电气、金智科技、思源电气等，均为电力设备制造行业的大中型企业和上市公司。
研发技术人员占比72.29%，高管均为行业优秀专家
招股说明书显示，2005年，许昌继电气研究所（以下简称电气研究院）设立了许昌开普检测研究院（以下简称检测研究院），注册资金为50万元，性质为国有企业。
2013年，检测研究院改制成为开普有限，注册资金也增加至1000万元，创始股东为55名，其中电气研究院成为注册资本占比达到30%的大股东，54名自然人股东占注册资本70%，并由李亚平、李全喜、王伟作为股权代持人代其他51名自然人股东持有。
经过多轮的股权转让和增资，到2017年9月份完成股份制改造时，企业的注册资本增加至6000万元，开普检测的股东人数也减少至50名，姚致清和李亚萍分别以持股比例22.35%和15.24%成为企业的第二和第三大股东。
本次发行完成后，开普检测前三大股东电气研究院、姚致清及李亚萍的持股比例，将分别稀释至22.50%、16.76和11.43%，其他股东的持股比例相应收缩。
值得注意的是，作为开普有限发起人的姚致清和李亚萍，除了分别担任开普检测的董事长和总经理，也是非常牛的行业专家。
招股说明书简历显示，姚致清生于1960年，工学博士，教授级**工程师，国家科学技术进步一等奖获得者，享受国务院“政府特殊津贴”，除了多次获得***重要奖项，其还在14个全国性专业技术协会担任主要职务。另外，姚致清曾担任许继集团董事、副总经理，兼任许昌市工信局副局长等。
李亚萍女士生于1963年，工学博士，教授级**工程师，享受国务院“政府特殊津贴”、曾获国内**国际电工委员会技术管理*高奖“托马斯·爱迪生奖”，曾担任我国首位国际电工委员会技术委员会（IEC/TC95）主席，并先后荣获“中国标准化专家”“全国质量工作先进个人”“全国优秀科技工作者”等称号。
另外，开普检测三位副总经理李全喜、王伟、贺春分别获得过中国机械工业科学技术一等奖、特等奖和三等奖等；就连需要与投资者、券商、证监会打交道的董事会秘书张冉，也曾为中国机械工业科学技术三等奖获得者。
高技术履历的高管，深刻影响了开普检测公司的专业人员构成和学历结构。
招股说明书显示，以专业构成为例，截至2018年12月31日，开普检测83名员工中，研发与技术人员达到60名，占比达到72.29%；以员工学历结构为例，截至2018年12月31日，83名员工中，研究生及以上、本科、专科及以下学历人数分别为16名、48名和19名，其中本科以上学历占比达到77.11%。
高学历也带来了经营上的高人均净利润，按照2018年该公司83位员工创造1.02亿元净利润来计算，平均每位员工2018年实现净利润达到122.9万元。
技术和经验构成壁垒，曾主持、参与制定8项国标
电力设备检测领域，是不折不扣的高技术领域，而且进入的门槛比较高。
招股说明书显示，电力设备检测机构不仅需要掌握所检测对象的全部技术特征，而且需要掌握检测技术本身，包括标准要求、测试方法、检测系统、计算机技术、统计分析等诸多方面。除了要求检测机构拥有先进的检测技术，还需要检测机构依据丰富的经验对检测设备状况、检测数据的差异等进行准确的分析。
开普检测认为，先进的检测技术能力以及丰富的检测经验构成了进入电力设备检测行业的壁垒，公司在行业中的竞争优势主要体现在行业地位优势、技术优势和创新管理优势。
招股说明书显示，开普检测拥有多个国家、省级授权的检测服务平台，是多个行业技术平台承担单位。作为行业内的权威检测机构，近年来公司共主持或参与制修订国际标准8项、国家标准50项、行业标准17项、团体标准2项，其中作为召集人单位主持起草的国际标准1项、国家标准7项、行业标准2项、团体标准1项。
开普检测认为，通过标准制修订过程，公司掌握了电力系统保护与控制、新能源控制设备及系统领域及电动汽车充换电系统的*新技术要求，进一步扩大了公司在行业内的影响力，**了该类电力设备检测技术的发展，同时也为抢占*新的检测市场创造了条件。
开普检测依靠丰富的行业经验和扎实的继电保护检测技术，先后获批了“国家继电保护及自动化设备质量监督检验中心”“国家智能微电网控制设备及系统质量监督检验中心”“国家电动汽车充换电系统质量监督检验中心”。
2018年7月13日，开普检测全资子公司珠海开普获国家认监委批准筹建“国家智能配电网自动化设备及系统质量监督检验中心”，筹建目标与公司的募集资金投资项目“华南基地（珠海）建设项目”高度契合。
良好的技术发展能力，直接提升了开普检测的业务质量。数据显示，2016 年度、2017年度及2018年度，开普检测对前五大客户的销售额合计分别占当期营业收入的比重为23.68%、26.38%和34.23%，不存在对单一客户依赖的情况。
2018年11月，河南省人民政府办公厅公布了郑洛新国家自主创新示范区首批108个辐射点名单，开普检测成功入选。
作为入选辐射点的单位，开普检测将在示范区创新**和辐射带动下加快产业技术创新工作，并享受河南省支持郑洛新国家自主创新示范区发展的相关政策和专项资金支持。
附发行情况
