鞋业巨头宝成的越南厂，3月23号发生的数千人罢工事件，终于落下帷幕。不过这已是宝成在越南7年来遭遇的第5次大规模罢工事件。看来，工厂在越南活着，也真不容易。
这次的罢工，与2016年暂缓实施的人事新制是否有关目前尚不清楚，据越南媒体的报导指出，这次罢工，原因是员工反对新的工资分级制。
宝成表示，此事件并未对集团生产作业及整体营运造成重大影响。
三年前的小“预言”
三年前，当时有一家广播电视台的记者就中国鞋业向东南亚和非洲转移问题对我做了一段语音采访：“目前越南，柬埔寨等东南亚国家发展势头还是很猛，但成本也是在逐渐上升，终有**会到达临界点。个人认为可能在5年左右，其人力成本便会感到较大压力。。。。。。华坚集团在非洲的鞋业布局，指引了未来鞋业转移、发展的一个方向，它其实是具有一定指导意义的”。
而在不到三年的时间，东南亚便薪资飞涨，罢工事件层出不穷。而华坚集团目前在非洲建立起了比较完整的产业链。
近两年来，越南**大外资来源国南韩，便发生过好几例韩商资方不堪亏损，突然关厂跑路的案例。
动作太快，工厂根本来不及反应
“不管什么理由，这次结束，下次还会再发生，一点点不满意，他们就是罢工。”越南一家台厂主管指出，“反正这里就是罢工从来没停过啦，劳工权利意识很强，加上工会的设计，让动员非常快，每次罢工事件发生，政府又都站在劳工那一边，也等于鼓励劳工勇于罢工。”
越南每一家工厂必须组织工会之外，每一个省的劳工又都参加外面以家乡的省为单位的工会，“他们经常互通声息，很快就可以动员，也有充份的资讯让他们可以经常比较每一家工厂的薪资，别家高一点点就跳糟，不然就是罢工要求比照。”
工资上涨幅度太快，工厂活着不易
2018年越南基本工资调涨6.5%，是过去十多年*低的调幅，但过去每年大多以两位数刚性调涨，以致越南基本工资在过去20年来已经上涨超17倍。外商薪资虽然都高于基本薪资，但政府每年调升基本工资，员工便要求资方以同样调幅加薪。
而对厂商负担造成的*大压力，是社保三险的分母愈来愈大，让厂商的负担越来越重。
越南政府从2016年起，逐步将本薪以外的津贴纳入社会保险的投保薪资计算，雇主的负担陡增。且越南社保保费高达员工投保薪资的32.5%，远高于区域内其它国家(3%-6%之间 )，其中由雇主负担22%。
越南政府更进一步，规定从今年一月一日起，员工的所有所得，包括奖金，全部纳入投保薪资，对制鞋业和成衣业这两种劳力*密集的产业冲击相当大。（鞋界教授、环球纺机）
