近日，菲仕兰中国被全球人力分析和咨询公司**职场®(Great Place to Work®)认证为**职场认证TM机构。菲仕兰中国2020年首次参评即获认证。该项认证肯定了菲仕兰优异的公司文化和人力资源管理方面的**领导力。同时，也对菲仕兰中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践进行了肯定。
菲仕兰中国被认证为2020**职场认证机构
作为全球****的职场文化与人力资源管理咨询公司，**职场研究所历年来为五大洲60多个国家的企业、非盈利组织和政府机构提供执行咨询和文化咨询服务，其颁布的“大中华区**职场”榜单旨在褒奖成功打造良好职场氛围的公司，具有非常高的含金量。**职场的调研采取线上匿名评估的方式，从“信任、尊重、公平、自豪、友爱”五个维度，通过数据调查了解员工的感受和反馈，并通过线下文化评估的方式，了解企业的价值结构、计划和政策。有82%的菲仕兰中国员工代表公司的不同业务部门参与了调研，菲仕兰中国在各项评估中均表现出色，从而获得了**职场认证TM机构殊荣。菲仕兰中国区总裁陈戈表示：“菲仕兰将不忘初心、追求**、持续提升品牌力和创造力。一方面，做客户信赖的好品牌；另一方面，不断打造**的职场环境，吸引更多优质人才，与企业共同发展。”
荷兰皇家菲仕兰有近152 0173 3840年历史，拥有荷兰近80%的牧场，是荷兰*大的乳品公司，也是世界十大乳制品公司之一，在2004年被荷兰女王授予皇家称号。荷兰皇家菲仕兰以自然滋养为使命，致力于为中国消费者提供全生命周期的营养品。菲仕兰文化的核心价值观，即共赢(WIN-WIN)精神。通过将“共赢”嵌入到员工日常工作以及业务和项目管理中，员工可以充分具备主人翁精神，并以使命为导向，*终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。
事实上，“用数据说话，讲逻辑重效率”已经成为菲仕兰中国企业文化的一个重要维度。一方面，明确可量化的工作目标，所有量化指标从上到下保持数理逻辑的一致性，建立管理层目标的可视度，并保持持续性的开放对话，通过上下齐欲提升业绩；同时，管理层每月通过活泼有趣的沟通方式向员工透明沟通公司业务情况，对达标团队进行适时表彰，也遵循着“面对现实报喜也报忧”的务实态度。此外，为了不断提高团队的战斗力，菲仕兰中国重视培养核心骨干团队，由中高层员工组成了“菲腾圈”，构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与、指导。
对于基层员工，菲仕兰也始终进行无微不至的关怀。在新冠肺炎疫情的艰难时刻，公司管理层迅速成立危机应对小组，严格执行完备的防疫制度，鼓励员工远程在线办公，避免不必要的差旅，以确保员工的安全。在疫情期间口罩需求量大、供应紧张的情况下，质量部门充当“口罩专职QA”，积*与采购部门合作，根据各国当地的要求评估了十余款中国、日本、印尼、墨西哥、俄罗斯等国的各类型口罩，保障了员工及一线美妈顾问戴上品质可靠的口罩，确保了疫情期间菲仕兰员工零感染。
菲仕兰人力资源副总裁徐耀东表示：“菲仕兰中国员工齐心协力的团队工作状态，让我感到非常自豪。这尤其体现在应对新冠肺炎疫情的过程中，我们的员工所表现出的敏捷性和灵活性。通过数字化途径，利用备用设备去调整我们的运营工作，促使菲仕兰中国成为一个更敏捷灵活的组织。同时，我们的领导层致力于为员工提供一个安全、包容的环境。”
