绍兴纺织面临20%缺工困境:缓解招工难企业需转型

百检网 2021-12-23
5000多只岗位虚位以待,而应聘者只有500余名。近日钱清人力资源洽谈会上出现大量岗位等待工人的局面,折射出绍兴县纺织用工紧缺程度,这对劳动密集型的纺织服装企业来说,无疑是件十分痛苦的事。
  
招工,难!   
今年钱清首场人力资源洽谈会**天的岗位数与应聘者比为10:1,与4年前该镇首场春节人力资源招聘会10:3的比例比,有了明显下降。“企业用工量增大,应聘者却不多,”镇劳动保障所所长徐关根一直负责人力资源招聘活动,他认为“粥多僧少”的供需现象将成常态。   
“保守估计,钱清镇缺口1.5万名劳务工人,九成为化纤、纺织等企业,”徐关根告诉记者,纺织企业是缺工的“重灾区”。另据县经信局*新调查显示,当前绍兴县纺织、服装、家纺等劳动密集型企业招工形势十分严峻,缺员在20%左右。   
当地招聘招不到人,异地招工也频吃“闭门羹”。“过去的劳务输出地,现在变成了劳务输入地。”县人力资源市场管理办公室主任宋强告诉记者,内地劳动力供应非常紧张,其中不少劳务输出地省份纷纷出招留人。
  
利薄,忧!   
据不完全统计,绍兴县目前企业缺工在6万人左右,其中纺织企业占一半以上。“全国各地都在争夺劳动力资源,而劳动力新生资源却非常有限,要破解这一瓶颈是一个系统工程。”业内人士说。   
劳动力短缺不仅仅发生在绍兴县,纺织业发达地区普遍存在。内地丰富的劳动力资源,在吸引沿海发达地区建立劳务合作的同时,也引来许多投资者的眼光,内地有限的劳动力资源陆续被瓜分。在争夺“劳动力”战中,劳动密集型的纺织企业纷纷选择了涨工资。“涨工资是今年企业招工的一大吸引点,也是普遍手段。”县三利职业介绍所所长陶国园说,“春节前后,企业开出的工资普涨了20%,如加弹工等工种,企业开出的月工资涨到4000元-5000元,比节前提高了30%左右,但仍难招到合适的人。”   
采访中,纺织企业经营者普遍反映,用工紧张,劳动力成本上涨,成为制约企业发展的重要因素。“主要是因为纺织企业的利润太薄,”业内人士说,纺织企业是劳动密集型企业,准入门槛低,大部分企业注重扩大生产规模的薄利多销路线,开出的待遇与务工人员尤其是“新一代”外来务工人员的期望相距太远。
  
转型,急!   
从1天的春节人力资源招聘会,到如今7天的“洽谈周”,钱清镇政府今年缓解企业用工荒,比往年新增了近1倍的资金,免费为企业招工“搭台”一周。而县人力资源和社会保障局更是史无前例,在春节后联合有关镇(街道)和开发区,集中举办18场(次)人力资源招聘会,“引进来、走出去”双管齐下。   
企业、政府等各方正齐心协力应对当前的“用工荒”。面对劳动力资源趋紧的情况,绍兴县纺织产业在“用工荒”的倒逼机制下加快转型升级步伐,其中产业梯度转移是有效途径。受资源的影响,世界产业发展史无一例外都有梯度转移的过程。纺织业生产的梯度转移从欧洲到亚洲的日本、韩国,再到中国,发达国家在这种产能转移过程中,牢牢把贸易、研发、品牌抓在手里。有关资料显示,全球经济增长中,贸易性增长远高于制造业的增长。

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