江苏省劳动就业管理中心１０日公布２０１１年春季企业用工需求状况调查报告，调查显示，有６７．２％的企业认为今年春季招工会有较大困难或一定困难，只有１３．９％的企业认为没有困难。
从调查情况来看，经济持续向好是带动企业用工大幅增加的主要原因。今年节后有招工计划企业比例已经恢复到国际金融危机前水平；提供岗位比节前净增２０．４％（计划新招员工人数减去弥补流失员工人数），增幅创２００６年以来新高；计划招工企业户均新招员工１７５人，为２０１０年的近两倍。
从行业上看，７０％以上的玩具制造、纺织、制衣制鞋、医药制造企业，６０％以上的电子电器企业、印刷和造纸企业、建筑企业、住宿餐饮企业认为今年春季招工会有较大困难和一定困难；从注册类型看，８０．８％的港澳台商投资企业、７５．２％的外商投资企业和６０％以上的国有、股份合作、有限责任和股份有限公司，认为今年春季招工会有较大困难和一定困难。
从产业上看，作为制造业大省，江苏今春新增岗位有七成来自第二产业，但随着居民收入增加、扩大内需等政策效应逐步显现，以住宿餐饮、商务服务、居民服务、交通运输为主的第三产业用工需求大幅增长，达到４３．９％，高于第二产业２５个百分点。其中，住宿餐饮业以７８．１％的增幅位居行业用工需求增长首位。
为了备战招工难，企业普遍提前招工，有的甚至在春节前就已开始招工。招工方法也更为多样，通过媒体发布招聘广告、到本地劳务市场招聘、发动老员工从家乡带人、到劳务输出基地招聘等成为众多企业的**。
１月至３月，江苏全省已举办、将举办１０００多场用工招聘，帮助城乡就业困难人员和农村进城务工人员就业，缓解企业招工难。与此同时，越来越多的企业在全国范围招工，自９日开始，江苏各地已经开始组织企业赴中西部地区举办劳务招聘洽谈活动，吸引外省劳动者来江苏务工。
同时，为了满足企业用工，许多企业放宽了岗位招聘要求，今年有６４．７％的岗位对技能无要求，招聘条件比“十一五”时期更为宽松；许多企业还提高了员工工资预期，年初，江苏再次上调了*低工资标准，一二三类地区每月分别为１１４０元、９３０元和８００元，企业随之也调高了员工工资预期，平均月工资为１９２５元，比２０１０年预期增加了４６９元，增长３２％。特别是苏南大幅度提高员工工资待遇，企业预期员工月工资平均达到２０７１元，比２０１０年预期增加了６１６元，增长４２．３％。苏中预计为１９６２元，苏北预计为１７４８元。
