6月28日，中共浙江省委宣传部召开表彰大会，授予康奈集团党委“全省基层党校示范点”称号。该集团党委副书记作为企业界**代表上台作经验明介绍。同**，康奈集团12名新党员，面对鲜红的党旗，庄严宣誓加入党组织，借此庆祝中国共产党的第86个生日。截至今年6月底，康奈集团党员总数已达117名。其中近5年来培养入党的基层党员有60人，新温州人新党员数量占了三分之二以上。
随着我国社会主义市场经济建设一步步踏入正轨，非公党建工作又在民营企业中发展中的作用越来越显重要。康奈集团作为我国**的制鞋企业，近年来，在非公企业党建工作上做了深入探索，其工作方法和取得的成就多次得到上级党委、政府的赞扬和肯定。康奈集团党委认为，在新的形势下，非公企业党建工作要创造新境界，要提高新水平，就必须结合时代变化与企业实际进行改革和创新，做到以变应变，以新迎新、与时俱进。围绕创建“活力和谐企业”这个中心，康奈集团党委结合企业实际，力争达到“三个满意”：
一是上级党委满意。康奈党委始终坚持落实中央十六大三中、四中、五中、六中全会精神，落实邓小平理论与三个代表重要思想，认真贯彻科学发展观与社会主义荣辱观，认真贯彻落实省党代会与市党代会精神，结合康奈实际，用正确的理论与思想统一全体党员与广大员工的思想与行动，保证党委开展的各项活动与部署得到上党委的肯定与支持。
二是企业董事会满意。创建活力和谐企业目的是促进企业生产经营长足发展，党委在宣传企业“十一五”发展规划和提升企业管理中，努力发挥宣传鼓动与凝聚人心的作用，通过有声有色的企业文化传播与丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，增强员工对企业的认同事感与参与感，通过活动，企业中劳资关系融洽了，企业生产经营更加发展了。只有董事会满意，企业党建工作才能顺利开展。
三是员工满意。在企业中员工是主体，党建活动围绕企业和谐发展要求，对于提高员工的福利待遇与切身利益非常实在，因此只有员工满意了，非公企业党建工作才有广阔天地。
有了“三满意”作为企业党建工作理念，党建工作思维就更加开阔了，创新的点子也就更多了，工作也越来越有起色了。自去年初公司党委成立以后，康奈集团就推出了党员人才培养工程，提出了“党员是骨干，骨干是党员”的组织发展思路，努力让一批在生产、管理与研发一线的班组长、部门经理及皮鞋设计师成为共产党员，通过一年多来的努力，已吸收发展新党员27名，这些同志入党后，均成为本岗位的一位红旗，有力地促进了企业生产经营，今年6月23日又一批入党积*分子培训班开学，42名一线生产骨干成为今年的党员人才培养工程的重点对象。围绕企业争创全国质量奖，党委在今年的企业文化活动中特地组织了学习**绩效模式知识竞赛，动员广大员工努力学习掌握先进的企业管理方法。通过几个月的努力，今年5月5日全公司有18支队伍参加知识竞赛，获得了非常好的学习效果，不仅董事会、经理室十分满意，同时也获得中质协的肯定，认为康奈在创建全国质量奖的活动中，充分发动群众，打下了稳固的群众基础。
此外，根据企业一线生产情况，党委、工会还同生产分公司一起研究、一起部署组织开展了社会主义劳动竞赛，进行星级员工评比，由于紧密与生产、经营联系，所以企业党建工作开展十分顺利。
来源：温州新闻网
随着我国社会主义市场经济建设一步步踏入正轨，非公党建工作又在民营企业中发展中的作用越来越显重要。康奈集团作为我国**的制鞋企业，近年来，在非公企业党建工作上做了深入探索，其工作方法和取得的成就多次得到上级党委、政府的赞扬和肯定。康奈集团党委认为，在新的形势下，非公企业党建工作要创造新境界，要提高新水平，就必须结合时代变化与企业实际进行改革和创新，做到以变应变，以新迎新、与时俱进。围绕创建“活力和谐企业”这个中心，康奈集团党委结合企业实际，力争达到“三个满意”：
一是上级党委满意。康奈党委始终坚持落实中央十六大三中、四中、五中、六中全会精神，落实邓小平理论与三个代表重要思想，认真贯彻科学发展观与社会主义荣辱观，认真贯彻落实省党代会与市党代会精神，结合康奈实际，用正确的理论与思想统一全体党员与广大员工的思想与行动，保证党委开展的各项活动与部署得到上党委的肯定与支持。
二是企业董事会满意。创建活力和谐企业目的是促进企业生产经营长足发展，党委在宣传企业“十一五”发展规划和提升企业管理中，努力发挥宣传鼓动与凝聚人心的作用，通过有声有色的企业文化传播与丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，增强员工对企业的认同事感与参与感，通过活动，企业中劳资关系融洽了，企业生产经营更加发展了。只有董事会满意，企业党建工作才能顺利开展。
三是员工满意。在企业中员工是主体，党建活动围绕企业和谐发展要求，对于提高员工的福利待遇与切身利益非常实在，因此只有员工满意了，非公企业党建工作才有广阔天地。
有了“三满意”作为企业党建工作理念，党建工作思维就更加开阔了，创新的点子也就更多了，工作也越来越有起色了。自去年初公司党委成立以后，康奈集团就推出了党员人才培养工程，提出了“党员是骨干，骨干是党员”的组织发展思路，努力让一批在生产、管理与研发一线的班组长、部门经理及皮鞋设计师成为共产党员，通过一年多来的努力，已吸收发展新党员27名，这些同志入党后，均成为本岗位的一位红旗，有力地促进了企业生产经营，今年6月23日又一批入党积*分子培训班开学，42名一线生产骨干成为今年的党员人才培养工程的重点对象。围绕企业争创全国质量奖，党委在今年的企业文化活动中特地组织了学习**绩效模式知识竞赛，动员广大员工努力学习掌握先进的企业管理方法。通过几个月的努力，今年5月5日全公司有18支队伍参加知识竞赛，获得了非常好的学习效果，不仅董事会、经理室十分满意，同时也获得中质协的肯定，认为康奈在创建全国质量奖的活动中，充分发动群众，打下了稳固的群众基础。
此外，根据企业一线生产情况，党委、工会还同生产分公司一起研究、一起部署组织开展了社会主义劳动竞赛，进行星级员工评比，由于紧密与生产、经营联系，所以企业党建工作开展十分顺利。
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