企业发展如何应对新挑战
“新的宏观形势，既是压力也是动力，既是挑战也是机遇。”在日前召开的经济工作专题调研市领导与30位企业家代表座谈会上，来自各行各业的企业家们，就在银根紧缩、贷款利率提高、国外反倾销、成本增加、新劳动法实施的新形势下，如何进一步畅通融资平台、企业改制上市、加强管理创新、引进技术人才，提升企业、行业、地区竞争力，各抒己见。
■关键词：融资上市
泉州已有29家上市公司闪耀在国内外资本市场。凤竹集团董事长李春兴、冠福集团董事长林福椿等一批已经从上市中尝到甜头的企业家认为，面对上市大潮，好企业应该有一家就培育一家。土地、房产办证等是企业上市常会遇到的问题，政府应在开辟绿色通道、简化手续方面，给予企业更多帮助。
而在上市后备军团中，特步、九牧王、八马茶业、隆盛轻工、宏发石材、九牧集团、恒泉生物等一批企业掌门人，建议在银根紧缩的影响下，政府应加大对中小企业的扶持力度，出台融资政策，引导强势品牌、有潜力企业上市。
■关键词：企业创新
“技术创新应该成为企业永恒的旋律。”大森服饰有限公司董事长丁荣华认为，政府应进一步出台鼓励、奖励措施，引导企业加大科研投入。
而在恒安集团总裁许连捷看来，创新的概念还包括管理创新。他认为，目前的宏观形势为10年来调控力度*大的一次。人工、原材料成本上涨，促使企业不得不提高效率、创新管理，引进先进设备，节能降耗，全面提升竞争力。
林福椿则提出，“打铁要靠自身力”，公司用四年的时间为上市做准备，自主创新是*重要的命题。没有产品是长久不衰的。泉州企业应在加快新产品研发速度，提高产品附加值，提高出口产品科技含量等方面寻求更多突破。
■关键词：行业协会
企业单枪匹马闯天下的时代已经过去，抱团合作才是新形势下的出路。其中，行业协会正是绝好的纽带。
盖奇集团董事长王衍筑、泉州市恒泰鸿伟鞋业有限公司的苏文滨希望，进一步扶持行业协会，在总部、办公地点等方面给予支持。同时赋予更多的职能，包括分担部分政府职能。华润世旺超纤有限公司董事长曹培利强调，尤其在应对欧美贸易壁垒方面，政府应组织行业协会，研究应对措施。
除行业协会外，不少企业还希望政府在专业市场领域为企业提供支撑。
丁荣华表示，产业是有周期性的，但市场却是永恒的。目前，晋江乃至泉州上规模的专业市场不多。九牧王服饰有限公司董事长林聪颖则建议，针对劳动力密集型企业比较多，仓储需要量较大的现状，希望由政府鼓励企业集中投建仓库，提升利用率，减少重复投资及占地。
■关键词：人才引进
“巧拼才会赢。”在谈到企业创新发展与高端人才的关系时，福建先创电子有限公司董事长戴国良说，企业的后续发展很大程度上要靠智力支持，这就需要把更多的人才吸引到泉州来。而林福椿则形象地说，企业的“企”字上面是“人”，说明人才是企业发展的关键。
用“求贤若渴”来形容泉州企业家们对人才的渴望之情再恰当不过了。大家纷纷出谋献策，建议市政府出台相应措施，引进和留住人才为泉州经济发展贡献智慧。他们提议，政府可考虑设立鼓励基金，对技术层次高的金融财务人员等高端人才进行再培训。企业则要“不惜血本”，长期性地增加人才培养的投入。同时，还可参照厦门等城市的有关优惠措施，“引进”之后注重“挽留”，免除人才来泉州的后顾之忧。
■关键词：新法普及
新的《劳动合同法》将于明年1月1日起正式实施。新法的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必面临颠覆性的挑战。
如何利用新《劳动合同法》出台的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，成为泉州企业家关注的重点。“普及学习新法”是他们的共识。“新《劳动合同法》实施对于劳动力密集型企业众多的泉州影响是不言而喻的。”王衍筑建议，政府加大新法宣传，在企业中普及新法。林聪颖等企业家也表示，政府和劳动部门应主动和企业沟通，加大普法力度，这对企业人力资源管理和构建和谐劳动关系将大有帮助。
来源：泉州晚报
“新的宏观形势，既是压力也是动力，既是挑战也是机遇。”在日前召开的经济工作专题调研市领导与30位企业家代表座谈会上，来自各行各业的企业家们，就在银根紧缩、贷款利率提高、国外反倾销、成本增加、新劳动法实施的新形势下，如何进一步畅通融资平台、企业改制上市、加强管理创新、引进技术人才，提升企业、行业、地区竞争力，各抒己见。
■关键词：融资上市
泉州已有29家上市公司闪耀在国内外资本市场。凤竹集团董事长李春兴、冠福集团董事长林福椿等一批已经从上市中尝到甜头的企业家认为，面对上市大潮，好企业应该有一家就培育一家。土地、房产办证等是企业上市常会遇到的问题，政府应在开辟绿色通道、简化手续方面，给予企业更多帮助。
而在上市后备军团中，特步、九牧王、八马茶业、隆盛轻工、宏发石材、九牧集团、恒泉生物等一批企业掌门人，建议在银根紧缩的影响下，政府应加大对中小企业的扶持力度，出台融资政策，引导强势品牌、有潜力企业上市。
■关键词：企业创新
“技术创新应该成为企业永恒的旋律。”大森服饰有限公司董事长丁荣华认为，政府应进一步出台鼓励、奖励措施，引导企业加大科研投入。
而在恒安集团总裁许连捷看来，创新的概念还包括管理创新。他认为，目前的宏观形势为10年来调控力度*大的一次。人工、原材料成本上涨，促使企业不得不提高效率、创新管理，引进先进设备，节能降耗，全面提升竞争力。
林福椿则提出，“打铁要靠自身力”，公司用四年的时间为上市做准备，自主创新是*重要的命题。没有产品是长久不衰的。泉州企业应在加快新产品研发速度，提高产品附加值，提高出口产品科技含量等方面寻求更多突破。
■关键词：行业协会
企业单枪匹马闯天下的时代已经过去，抱团合作才是新形势下的出路。其中，行业协会正是绝好的纽带。
盖奇集团董事长王衍筑、泉州市恒泰鸿伟鞋业有限公司的苏文滨希望，进一步扶持行业协会，在总部、办公地点等方面给予支持。同时赋予更多的职能，包括分担部分政府职能。华润世旺超纤有限公司董事长曹培利强调，尤其在应对欧美贸易壁垒方面，政府应组织行业协会，研究应对措施。
除行业协会外，不少企业还希望政府在专业市场领域为企业提供支撑。
丁荣华表示，产业是有周期性的，但市场却是永恒的。目前，晋江乃至泉州上规模的专业市场不多。九牧王服饰有限公司董事长林聪颖则建议，针对劳动力密集型企业比较多，仓储需要量较大的现状，希望由政府鼓励企业集中投建仓库，提升利用率，减少重复投资及占地。
■关键词：人才引进
“巧拼才会赢。”在谈到企业创新发展与高端人才的关系时，福建先创电子有限公司董事长戴国良说，企业的后续发展很大程度上要靠智力支持，这就需要把更多的人才吸引到泉州来。而林福椿则形象地说，企业的“企”字上面是“人”，说明人才是企业发展的关键。
用“求贤若渴”来形容泉州企业家们对人才的渴望之情再恰当不过了。大家纷纷出谋献策，建议市政府出台相应措施，引进和留住人才为泉州经济发展贡献智慧。他们提议，政府可考虑设立鼓励基金，对技术层次高的金融财务人员等高端人才进行再培训。企业则要“不惜血本”，长期性地增加人才培养的投入。同时，还可参照厦门等城市的有关优惠措施，“引进”之后注重“挽留”，免除人才来泉州的后顾之忧。
■关键词：新法普及
新的《劳动合同法》将于明年1月1日起正式实施。新法的出台，将直接提升企业人力资源的管理成本，同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。新法出台，实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式将会有重大调整，企业人力资源管理理念也势必面临颠覆性的挑战。
如何利用新《劳动合同法》出台的契机进一步做好人力资源管理工作，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，成为泉州企业家关注的重点。“普及学习新法”是他们的共识。“新《劳动合同法》实施对于劳动力密集型企业众多的泉州影响是不言而喻的。”王衍筑建议，政府加大新法宣传，在企业中普及新法。林聪颖等企业家也表示，政府和劳动部门应主动和企业沟通，加大普法力度，这对企业人力资源管理和构建和谐劳动关系将大有帮助。
来源：泉州晚报
