台企宝加鞋业落户湖北省黄石市阳新以来，先后遇到不同程度的招工困难。阳新县委、县政府为满足该厂用工需求，确保该厂正常生产，相继采取了一系列重大举措服务宝加鞋业招工，成效明显。
强化政府领导，搞好部门配合
早在2008年8月1日，阳新县政府就成立了服务宝成集团宝加鞋业招工工作领导小组，原县委常委、宣传部统战部部长张足意亲任组长，相关部门负责人为成员。各镇、场、开发区也成立了以书记为组长、副书记为常务副组长、党政办公室主任任联络员、各村党支部书记为成员的招工专班。同时，政府将招工任务分年度、分阶段分解落实到各乡、镇、场，纳入“一把手工程”，并把它作为考核各地工作业绩的重要内容。各镇场成立工作专班实行“责任包干法”，将任务、责任与驻村干部、村支书挂钩，实行奖惩责任制，每周三、五集中送人进厂。对春节外出务工人员回乡过年的大好时机，通过各种渠道，采取有力措施，吸引返乡农民工到宝加鞋业就业。
自今年1月23日起，阳新县人社局所有党委成员轮班带队到火车站通宵值班，向返乡农民工推介家门口的阳新宝加鞋业。阳新县交通局抽调100余辆公交车接送宝加员工上下班。2008年以来共帮助宝加鞋厂累计招工156 0190 2607余人进厂，目前留厂7560人，基本满足了宝加鞋厂各阶段生产用工需要。
印发红头文件，召开专题会议
2008年8月1日,阳新县委办印发了《关于成立阳新县服务宝成集团招工工作领导小组的通知》（阳办文[2008]35号）、《关于切实做好宝成集团招工工作的通知》（阳办文[2008]36号），此后，阳新县委县政府又印发了7个专题文件，再次予以强调。阳新县委县政府先后10余次召开各乡镇场党委书记专题会议，进行大会动员，积*宣传推介宝成集团。
加大宣传力度，多渠道发布招工讯息
阳新县先后印制彩色铜版纸《招工简介》60000份，分发到各村组、社区；在阳新电视台多个频道，长期以字幕方式滚动播出招工信息；在《黄石日报》、阳新宣传网、《东楚晚报》、阳新信息网等媒体发布招工信息；各镇（场）、开发区基层劳动保障服务办公室，在辖区内主办了招工宣传栏。可以说，通过广泛宣传，宝成集团落户阳新并急需招工的消息基本上做到了家喻户晓，人人皆知。如浮屠镇2009年年底，张贴了100多条标语，发放了4000多张宣传单，一次为企业招工2000多人。
开展“四送活动”，着力搞好服务
2009、2010年春节，县委县政府均组织了以服务宝加鞋业招工为重点的“春风行动”，现场为宝加鞋厂办理培训报名、求职登记手续。仅今年春节期间，就为宝加鞋厂当场录用730人。同时在人力资源市场设置了专门窗口，多次为宝加鞋厂举办专场招聘会。
组织技能培训，服务厂方需求
尽快培训宝成急需的针车工，促成宝成集团全线投产，2年多来，阳新县组织力量，寻租场地，急聘教师，按照就近培训的原则，加班加点培训，开展多点培训：兴国城区预录人员由阳新就业训练中心组织培训，乡镇预录人员直接到黄石厂家接受培训。
两地统一课程设置，统一教学安排，统一考核考级。劳动保障局及时成立协调小组，开展多层次的内外协调工作，在车辆调度，接送员工，统计通报招工进度等方面做了大量工作，仅春节期间，就安全接送员工79车次，没有发生任何事故。
加强政府督办，确保完成任务
阳新政府督办室抽调60余人，组成4个督办组，先后五次深入镇区督办。阳新县领导张书记、陈常委亲自到多个重点镇、难点镇进行督办。县劳动保障局抽调60余名工作人员，成立4个督导组，先后十余次到镇区村组宣传督办。县委张书记、陈敦强常委先后3次与宝加鞋厂陈协理、赵协理以及招工负责人进行沟通和协调，2次请宝加鞋厂招工负责人到劳动保障局来商谈招工具体事宜，及时解决招工过程中遇到的各种问题。
开展入户调查，扩大招工范围
一是以村为单位，开展就业登记，摸清人力资源。二是以“两点三片”（阳新县外出人员比较密集集中在浙江温州、广东中山2个点；阳新毗邻的咸宁、黄冈、江西3个片）为重点，以县驻外劳务服务站为依托，加大对该县劳务输出集中地的宣传力度，吸引更多的熟练工人返乡到宝加鞋业公司就业，争取周边县市劳动部门的配合和支持，不断扩大招工来源。
据了解，台湾宝成集团阳新宝加鞋业于2008年5月落户阳新，现有员工7560人，其中阳新籍员工约5800人，来自黄石、大冶等周边县市的员工约1800人。
