家纺企业需加强行业人才培育

【百检网讯】科技强国战略是邓小平理论的重要组成部分，而科技的核心是人才，对于家纺行业亦是如此。早在5月份的《建设纺织强国纲要（2011—2020年）》中就提出了到2015年，形成市场认同的纺织企业领军人物人、知名设计大师100人、高校学校带头人100人的计划。我们可以看到国家政府已经越来越注重纺织人才的培育。

家纺企业也要努力形成自己的人才队伍，这是势在必行的一项措施。

在近的富安娜家纺流行趋势发布会是，家纺协会会长孙瑞哲就表示了如今的家纺行业同质化倾向越来越严重，这也是家纺行业不可逃避的现象—阻碍中国家纺行业创新、健康快速发展的主要阻碍之一。

家纺行业的同质化一方面显示了各品牌的创新能力的薄弱，也是缺乏相关人才的造成的。特别是设计人才，家纺行业的人才流动性比较大，所以也是同质化越来越多的重要原因。每个家纺品牌只有建立自己的人才机制，并且加强他们的忠诚度和对品牌的认可度才能有自己的创新特色。

另一方面，也是由于行业竞争机制不健全，知识产权保护机制不健全导致的。正是机制的漏空才使得各个家纺品牌之间相互模仿，即使设计水平相对高的品牌也不能很好地保护自己的设计产权。这一方面也是家纺产品的设计很容易被模仿。

只有各家纺品牌培养自己的人才，才能研发自己的产品创新特色，每一个家纺品牌也才能专注于开拓不同的品牌。

所以，家纺品牌的未来在于各个品牌的创新，而创新在于人才的培育，所以家纺品牌必须加强人才的培养。

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