家纺企业必须立足长远寻求突破

百检网 2022-02-16

百检网讯】在绍兴柯桥活跃着许多韩国或者印度商人的身影,他们不远万里来到中国的这个家纺业重地,当然也是要经营家纺生意。但他们并不是某个中国家纺品牌的海外代理商,而是来到中国布匹等原材料。然后带回自己的国度,设计家纺产品。

中国家纺品牌林林总总,若要列个名单会洋洋洒洒写厚厚一大打。这其中也绝不乏许多走或奢侈或**某个方面特色设计潮流的,但我们不得不承认,中国家纺产品的设计还并不是很发达。所以这些外商来到中国也只是原材料的采集,在这一方面的外贸中,我们还是处在商业链的端,只占小小的一部分利润。

当前中国家纺行业,各大家纺企业对现代、欧美流行的追逐越来越严重存在着世界流行什么,中国就做什么的趋势,这是不行的。一个品牌性的大企业没有自己的固定风格很难长久驻扎市场。

也类似于许多其他的行业,韩国的家纺产品花型设计公司很少将新的产品带到中国参展,就是怕被抄袭。而在韩国及欧洲家纺市场,花型原创是每个竞争企业起码的职业道德。他们的法律法规甚至没有中国严格,但是花型却能保护得很好,这就是因为他们有自己的风格,并不完全依赖于流行跟风。

正如许多商业大亨所认可的识人的方法一样,对手的高度也就决定了个人的高度。由于中国的商业环境,我们的家纺行业市场秩序并不是很完善,纺企竞争的水平也相对处于较低的水平。

因此,很多家纺企业家认为当下发财重要,而缺乏长远目标和规划。同时一些弊病还不断存在于一些中小型企业。家纺产品创新的周期较长,而创新成果却*易模仿,这让家纺企业一只手想拿起创新,一只手却又在犹豫是否要放下。

再者,家纺行业人才流动性相对较大,各品牌往往不能长久地培育自己品牌的人才,在人力方面不能有效提升。

中国的很多家纺品牌正是缺乏长远的目光,在初就只顾眼前利益,设计抄袭雷同,而使整个家纺行业的设计水平不断落后于欧美。当今,中国的纺企必须重视创新,储备自己的人才,真正形成自己的产品风格,“人无我有,人有我优”,如此才能在一波波的行业洗牌中不被淘汰。

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