受用工成本提高、原材料上涨等因素的影响，部分地区特别是沿海发达地区出现了一定程度的“招工难”，那么作为劳动密集型产业的成都鞋企是否也面临着这样的困难？用工问题是否影响到鞋业产业的订单？日前，记者走进位于武侯区的中国女鞋之都部分鞋企进行采访，大部分鞋企并没有出现“招工难”，春节假期后，各大企业所接的订单同比实现增长，采访中，也发现有产能低下的小型鞋企由于缺乏品牌意识，开始陷入招工难的困境。从今年节后招工折射的产业现象可以看出，成都市近几年来大力实施成都鞋业产业结构调整，已初显效果，成都品牌鞋企通过实施战略性调整，建立现代企业制度和改善用工环境，成都鞋业已逐步从传统加工型迈向品牌管理型发展。
确保员工数量相对稳定
春节后，全国各地不同程度地出现了“招工难”，用工吃紧的地方不再是经济较为发达的珠三角、长三角，部分内地城市的劳动密集型产业也面临着工人难求的严峻形势。
日前，记者来到中国女鞋之都的成都卡美多鞋业公司，一部分工人正在生产线上忙碌，多数轮休的工人在宿舍区打篮球、下棋等，工厂秩序井然，“鞋企要加快实施产业结构调整，提高产品的附加值，提升管理水平，实施品牌战略，不然鞋企的发展道路将越来越狭窄。”卡美多是成都本土的知名鞋企，在加工来自美国、日本以及东欧国家的优势订单同时，还打造了自有鞋业品牌，并在全国多个城市开设了专卖店，公司董事长助理刘鹰告诉记者，公司长期坚持了优化订单结构的原则，**保证了员工长期有工可做，加之公司注重企业文化建设，工人的工资和福利都有了保障，进而确保了员工数量的相对稳定。
鞋企订单实现增长
“开工到现在，公司没有出现员工流失，也正是有了稳定的人工基础，公司订单实现了良好增长，春节后，平均每天生产加工5000双女鞋。”成都艾米奇鞋业公司董事长林玉春告诉记者，订单稳定可以确保员工有工可做，这也是公司坚持产业结构调整的结果。据介绍，自该公司决定打造自有品牌女鞋以来，就放弃了“贴牌加工”，如今“艾米奇”女鞋已经进入了新世界、摩尔、丹尼斯、铜锣湾、王府井等国内知名的百货商场，同时在全国各地拥有近600家直营店、加盟店。今年一季度订单同比增长了20%。
采访中发现，如今“80后”、“90后”群体逐渐成为工厂的主力军，“我们发现，‘80后’、‘90’后年轻人在工资待遇、发展空间、劳动环境等方面有了更高的期待。”另一家鞋企业负责人鲜平介绍说，通过对“80后”“90后”工人们的深入了解，公司适时改变管理方法，比如，过去公司管理员工会采取罚款等办法，而现在公司开早会的时候，公司中层干部*爱讲的是，“我们会给员工创造什么样的优质服务”。同时，公司还会尽量提供员工们所需求的劳动环境，不定期组织员工开展唱歌、登山等活动，以增强企业对现代员工的吸引力。
用工环境还要进一步改善
在大型鞋企用工相对稳定的同时，一些产能低下的小型鞋企却深深地感受到招工难。“其实两年前，我们就已经感受到了‘招工难’的压力，由于原材料和用工成本都上涨了，我们的订单不稳定，利润空间越来越小，这些问题都加剧了员工的流失。”在金花辖区，春节大假后以来，一家小型鞋企负责人正辗转于省内中小县城招聘工人，他认识到，出现“招工难”并不是说社会上缺工人，像他们这样的小企业不能保证员工有稳定的收入，工作和住宿的环境条件都不如实力企业，难有吸引力。
成都鞋业界一资深人士分析指出，当前，沿海发达地区鞋企出现“招工难”、“用工荒”，必将加速“东鞋西移”步伐，成都鞋企面临着更大的发展机会，也面临着日益激烈的竞争压力。成都鞋企的用工环境还需要进一步改善，不仅要给年轻的员工提供安全而舒适的工作环境，还需要从人文关怀、企业社会责任的高度进一步完善用工环境。
