1.准确机构定位，明确发展方向
当前新的改革形势， 时刻敦促我们必须结合机构自身职能，结合当地社会经济发展需要，结合计量工作的发展规律，准确定位。计量技术机构的主要职责中都明确表明是政府依法设置的法定技术机构， 负责量值传递、开展计量技术研究和技术服务等，这就明确了计量技术机构具备法定性、公益性、科研性和服务性。因此，省级计量技术机构必须充分发挥行业带动作用，为打造**的市场环境，更好地促进全省社会经济的发展而服务。
2.发挥社会优势，搞好行业合作
按照国务院《计量发展规划(2013-2020 年)》的要求， 结合计量工作目前的处境，计量技术机构应重点考虑几个方面的合作:一是与高等院校合作，打造人才培养平台， 打造“ 检学研” 平台；二是与行业管理部门合作，如交通、医疗、国土测绘、交警、环保等行业， 充分利用行业管理资源， 共同努力做好计量工作；三是与地市、县级计量技术机构合作， 采取不同方式， 发挥各自长处， 优势互补， 做大做强全省计量技术机构； 四是与企业合作，吸收、利用好企业的优势资源，作为事业发展的有益补充。通过以上合作渠道，实现业务发展与科研创新等多方面的合作共赢。
3.注重人才培养，打造和谐团队
人才是计量技术机构的支撑，人才的竞争是*终的竞争，人才的培养是*高回报的投资。一支凝心聚力、干事创业的队伍对任何技术机构而言都至关重要。新形势下，计量技术机构至少应打造4 支队伍:一是“凝心聚力、干事创业、和谐发展”的机构班子团队；二是具备较高的“业务能力、写作能力、表达能力、沟通能力和判断能力”的中层干部队伍；三是“论文专著多、科技成果多、专利数量多”的高水平、高层次科技人员队伍；四是一批“懂业务、会经营、能开拓”的综合型专业人才队伍。
计量技术机构还应该通过开展一系列丰富多彩的活动， 进一步增强职工的凝聚力和向心力，让计量技术机构成为年轻职工实现梦想的地方， 成为中年职工实现社会价值的地方， 成为退休职工老有所依的地方， 让全体职工都能够分享事业发展所带来的成果，深入践行“和谐出业绩、和谐出人才、和谐出干部、和谐出生产力”这一发展理念，为计量事业的发展备足后劲。
4.坚持发展是硬道理
改革是大势所趋。尽管这次国务院8号文件中没有涉及计量技术机构的改革，但我们必须居安思危，必须清醒地认识到干事创业、坚持发展这个硬道理不动摇， 通过强化内功， 加快发展来解决目前事业单位改革所面临的困惑。必须强化能力建设，做大装备资产， 提升服务水平，加强科研能力， 形成核心竞争力，以不变应万变。
